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„50 plus“-Mitarbeiter*innen – Erfahrung, die wir schätzen

Das Villa Seilern Vital Resort setzt auf ein nachhaltiges Beschäftigungsmodell

Die Villa Seilern möchte den wertvollen Erfahrungsschatz älterer Mitarbeiter­*innen nutzen und gibt Mitarbeiter­*innen über 50 Jahren eine Chance. Das 4 Sterne Superior Hotel initiiert daher ein nachhaltiges Beschäftigungsmodell, bei dem auf ältere, erfahrene Mitarbeiter­*innen gesetzt wird.

Mit diesem Projekt unter dem Slogan „Vital und fit mit 50 plus“ werden ungenützte Potenziale und die Qualifikation älterer Mitarbeiter*innen zur Qualitäts­sicherung des Betriebes genutzt.

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„50 plus“-Mitarbeiter*innen aus der Region als Chance

Vital und fit mit 50 plus

Um die Ressourcen älteren Fach­personals aus der Region zu nützen, wurde ein alternatives Beschäftigungs­modell entwickelt. Mit dem Mit dem Programm „Vital und fit mit 50 plus“ setzt die Villa Seilern ein eindeutiges Zeichen für das Miteinander von jüngeren und junggebliebenen Mit­arbeiter*innen.

Von wertvollen Erfahrungen lernen

Gerade im Tourismus, wo junge Mitarbeiter*innen im direkten Gästekontakt stehen, ist es wichtig, dass erfahrene Mitarbeiter*innen soziale Kompetenzen und den richtigen Umgang mit dem Gast vorleben und vermitteln. Diese werden in regelmäßigen Schulungen und Workshops trainiert.

Familie & Wiedereinstieg

Familienfreundliche Arbeitszeiten sowie Altersteilzeit-Modelle sollen sicher­stellen, dass Familie und Arbeit vereinbar sind. Sowohl im Frühstücks-Service als auch an der Rezeption und im Spa-Bereich gibt es speziell für Frauen, die zum Beispiel länger bei ihren Kindern zu Hause waren, attraktive Möglichkeiten für einen Wiedereinstieg ins Berufsleben.

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